خدمة كبار الشخصيات

يمكن أن تكون تكلفة توظيف أعضاء الفريق الكبار مرتفعة، ولكن تكلفة الاستبدال يمكن أن تكون أعلى بكثير من الحزمة السنوية للمغادر. عادة، 40% من تكلفة الاستبدال هي تكلفة مالية مباشرة، ولكن 60% من التكلفة تكمن في فقدان الإنتاجية، وفقدان أهداف المشروع والأهداف الفردية، وانخفاض معنويات الموظفين، إلى جانب الحاجة إلى إعادة التدريب واكتساب المعرفة الداخلية.

تتراوح خدمة ما بعد الوصول بين 3 - 4% من الحزمة السنوية بما في ذلك تكاليف الإقامة الأولية.